ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS
Descripción
Resumen
Con esta carrera podrás insertarte laboralmente en el área de los RRHH de cualquier empresa Pyme, ONG, consultora y también podrás trabajar por tu cuenta en tareas de selección y reclutamiento de personal. Si te gusta el trato con la gente y su incorporación en las empresas, esta carrera es para vos.
DURACION:
1 año
PROGRAMA:
Objetivos generales del curso:
- Desarrollar políticas y programas sobre las motivaciones del individuo para trabajar utilizando los aportes de la psicología empresarial moderna.
- Conocer y comprender los conceptos y herramientas que explican la problemática de los individuos dentro de una organización.
- Preparar a los participantes para planificar, coordinar y evaluar programas de selección, desarrollo y capacitación de personal.
- Manejar adecuadamente los requerimientos legales de carácter obligatorio presentes en la legislación laboral.
PLAN DE ESTUDIOS – MATERIAS:
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL
ADMINISTRACION DE LAS REMUNERACIONES
GESTION DEL TALENTO HUMANO
EVALUACION DE DESEMPEÑO
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
LEGISLACION LABORAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TITULO
TITULO:
Título que se otorga: "ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS"
Diploma de graduación
Certificado Analítico de Estudios y Asignaturas
ALCANCE LABORAL
ALCANCE LABORAL:
Selección y reubicación de personal.
Area de RR HH de una organización: empresa, fundación, organismo gubernamental o no gubernamental, etc.
Consultoras.
Consultoria free-lancer
Entre otros
Con esta carrera podrás insertarte laboralmente en el área de los RRHH de cualquier empresa Pyme, ONG, consultora y también podrás trabajar por tu cuenta en tareas de selección y reclutamiento de personal. Si te gusta el trato con la gente y su incorporación en las empresas, esta carrera es para vos.
DURACION:
1 año
PROGRAMA:
Objetivos generales del curso:
- Desarrollar políticas y programas sobre las motivaciones del individuo para trabajar utilizando los aportes de la psicología empresarial moderna.
- Conocer y comprender los conceptos y herramientas que explican la problemática de los individuos dentro de una organización.
- Preparar a los participantes para planificar, coordinar y evaluar programas de selección, desarrollo y capacitación de personal.
- Manejar adecuadamente los requerimientos legales de carácter obligatorio presentes en la legislación laboral.
PLAN DE ESTUDIOS – MATERIAS:
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL
ADMINISTRACION DE LAS REMUNERACIONES
GESTION DEL TALENTO HUMANO
EVALUACION DE DESEMPEÑO
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
LEGISLACION LABORAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TITULO
TITULO:
Título que se otorga: "ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS"
Diploma de graduación
Certificado Analítico de Estudios y Asignaturas
ALCANCE LABORAL
ALCANCE LABORAL:
Selección y reubicación de personal.
Area de RR HH de una organización: empresa, fundación, organismo gubernamental o no gubernamental, etc.
Consultoras.
Consultoria free-lancer
Entre otros
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