ESPECIALIZACION EN ASSESSMENT CENTER ---- SELECCION POR COMPETENCIAS
Descripción
ESPECIALIZACION PRACTICA / APLICADA…… EN
ASSESSMENT CENTER para Centros de Evaluación Gerencial
Metodología ………….. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS bajo la metodología ASSESSMENT CENTER
APRENDERA a utilizar la herramienta que requieren las empresas exitosas ……………… para seleccionar, evaluar y promocionar al candidato más acertado para el cargo que se requiere.
COMPETENCIAS QUE DESARROLLA EL PARTICIPANTE
• MAYOR COMPETITIVIDAD en el desempeño de sus funciones
• PODER liderar procesos de selección de alta competencia
• DESTREZA en el manejo metodológico aplicado del proceso ASSESSMENT CENTER
• CAPACIDAD para diseñar ejercicios prácticos en cada una de las técnicas
• OPERACIONALIZAR los conceptos de competencias laborales
• EFECTIVIDAD en los procesos de selección de Directivos y Alta gerencia
• DEFINIR que competencias laborales requiere un cargo
• CONSTRUCCION de planes de desarrollo corporativos e individuales
• HABILIDAD para predecir la efectividad y rendimiento de un candidato en un puesto asignado
• CAPACIDAD para detectar necesidades de formación y desarrollo
QUIENES PUEDEN PARTICIPAR
Gerentes, director de recursos humanos, director de formación y selección, jefes de recursos humanos, coordinadores, supervisores y líderes de proyecto de diferentes áreas funcionales que estén interesados en explorar la aplicación del Assessment Center para identificar y evaluar las capacidades, talentos y/o competencias de sus colaboradores y tomar DECISIONES ACERTADAS de selección, promoción y desarrollo de personal gerencial de su empresa.
Datos del Vendedor
Consultar Gratis
Productos Relacionados
