Evaluación Psicométrica por competencias
Descripción
Se especifican las competencias requeridas para cada posición para de ésta manera poder definir el % de compatibilidad del candidato con las habilidades mínimas requeridas para el desempeño óptimo del candidato.
Cuando hablamos de competencias estamos integrando tres conceptos: saber, hacer y voluntad.
Cuando se perfila una competencia, el sistema automáticamente asigna las pruebas necesarias para determinar el nivel de dominio que el evaluado muestra en ella, basándose en un catálogo de 38 competencias distintas que se determinan conforme a los requerimientos del puesto.
Cuando hablamos de competencias estamos integrando tres conceptos: saber, hacer y voluntad.
Cuando se perfila una competencia, el sistema automáticamente asigna las pruebas necesarias para determinar el nivel de dominio que el evaluado muestra en ella, basándose en un catálogo de 38 competencias distintas que se determinan conforme a los requerimientos del puesto.
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